Lav hurtigt og sikkert et tillæg til ansættelsekontrakt på få minutter. I et tillæg til en ansættelseskontrakt bekræfter du en aftale om et eller flere nye eller ændrede ansættelsesvilkår med en medarbejder.
I et tillæg til en ansættelseskontrakt bekræfter du en aftale om et eller flere nye eller ændrede ansættelsesvilkår med en medarbejder. Hos Dokumenter.dk kan du nemt og sikkert lave et tillæg til en ansættelseskontrakt. Vores guide sikrer, at du udarbejder et tillæg til en ansættelseskontrakt, der indeholder alle de vigtige vilkår.
Hvis der skal ske en ændring af en medarbejders ansættelsesvilkår, er det i visse tilfælde tilstrækkeligt at lave et tillæg til medarbejderens eksisterende ansættelseskontrakt så du slipper for at skulle udarbejde en helt ny ansættelseskontrakt.
Ændrede ansættelsesvilkår skal beskrives præcist i tillægget. Når tillægget til ansættelseskontrakten er underskrevet af begge parter, udgør tillægget en integreret del af jeres samlede ansættelsesaftale.
Ja. Alle vilkår for et ansættelsesforhold skal skriftligt bekræftes. Ansættelsesbevisloven stiller følgende minimumskrav til indholdet af et ansættelsesbevist til medarbejdere, som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mere end 3 timer over en reference periode på 4 på hinanden følgende uger:
Du skal lave et tillæg til ansættelseskontrakten, fordi ansættelsesbevisloven stiller krav om, at alle vilkår af betydning for et ansættelsesforhold skal bekræftes på skrift.
Et klar og præcist udformet tillæg til en ansættelseskontrakt skaber ro og forudsigelighed mellem arbejdsgiver og medarbejder, så der er sikkerhed om, hvad der gælder. Du undgår hermed unødige tvister, dyre advokatomkostninger og risiko for et dårligt omdømme.
Det er væsentligt, at tillægget til ansættelseskontrakten nøje afspejler de aftalte vilkår og jeres intentioner ved aftaleindgåelsen. Vi har derfor gjort det nemt for dig, da du blot skal besvare en række spørgsmål, hvorefter du til din mail og direkte til download vil få leveret et skræddersyet tillæg til en ansættelseskontrakt, der er tilpasset lige netop din situation.
Ja – vores skabelon kan bruges til et tillæg til alle former for ansættelseskontrakter.
Når tillægget til ansættelseskontrakten er underskrevet af begge parter, er der indgået en bindende aftale.
Ifølge ansættelsesbevisloven skal nye ansættelsesvilkår bekræftes skriftligt overfor medarbejderen senest en måned efter ikrafttrædelsesdatoen.
Hos Dokumenter.dk anbefaler vi, at du altid skal sikre, at nye ansættelsesvilkår aftales skriftligt i god tid, inden de skal være gældende. Så har du sikkerhed for, at der ikke opstår tvivl om indholdet af de eller det nye vilkår for medarbejderens ansættelsesforhold.
Tillægget til ansættelseskontrakten er udarbejdet af Tina Raben Skaarup, som er advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret, HR-jura og en erfaren overenskomstforhandler.
Tina er desuden en erfaren procedør ved de civile domstole, har næste 30 års erfaring indenfor området og er medlem af Ansættelsesadvokaterne under Danske Advokater.
1. Fuldfør guiden
2. Modtag dokument
3. Kvalitetsstemplet af Advokater