Tillæg til ansættelseskontrakt om immaterielle rettigheder
Lav hurtigt og sikkert et tillæg til ansættelseskontrakt om immaterielle rettigheder på få minutter. I et tillæg til ansættelseskontrakt om ejerskab af immaterielle aktiver sikrer du dine rettigheder til disse immaterielle aktiver i forhold til dine medarbejdere, hvis dette ikke allerede fremgår af deres eksisterende ansættelseskontrakter.
Skabelon til tillæg til ansættelseskontrakt om ejerskab af immaterielle aktiver
I et tillæg til ansættelseskontrakt om ejerskab af immaterielle aktiver sikrer du dine rettigheder til disse immaterielle aktiver i forhold til dine medarbejdere, hvis dette ikke allerede fremgår af deres eksisterende ansættelseskontrakter. Vores guide sikrer, at du får et tillæg om ejerskab af immaterielle aktiver til en ansættelseskontrakt, der indeholder alle de vigtige vilkår til.
Hvad er immaterielle aktiver?
Immaterielle aktiver er de ikke-fysiske aktiver, som din virksomhed råder over. Der kan eksempelvis være tale om goodwill, arbejdstageres opfindelser, patentrettigheder, varemærker, ophavsret, brugsmodeller, IT-programmer, tekster, licenser og fremstillings- eller arbejdsmetoder.
Skal du lave et tillæg til dine medarbejderes kontrakter om immaterielle aktiver?
Ja – hvis du ikke allerede har bestemmelser i dine ansættelseskontrakter med dine medarbejdere, anbefaler Dokumenter.dk, at du laver tillæg til dine medarbejderes kontrakter herom.
Der er på en række områder om immaterielle aktiver mulighed for at fravige lovbestemmelser eksempelvis i lov om arbejdstageres opfindelser mulighed for at stramme op på retsstillingen så du opnår en bedre mulighed på at passe godt på ejerskabet af din virksomheds immaterielle aktiver.
Samtidig indebærer et tillæg til dine medarbejderes ansættelseskontrakter om immaterielle aktiver en oplagt mulighed for at præcisere retsstillingen overfor dine medarbejdere på et område, som typisk vil have meget stor værdi for dig som virksomhedsejer.
Hvorfor lave et tillæg til dine medarbejderes kontrakter om ejerskab af immaterielle aktiver?
Der er mange gode grunde til at lave en skriftlig aftale med dine medarbejdere om ejerskab til din virksomheds immaterielle aktiver.
Mundtlige aftaler er bindende, men svære at bevise. Samtidig følger det af ansættelsesbevisloven, at alle væsentlige vilkår for et ansættelsesforhold skal fremgå af dine medarbejderen ansættelseskontrakter. Derfor bør man lave en skriftlig aftale om ejerskab til din virksomheds immaterielle aktiver.
En god aftale om ejerskab af immaterielle aktiver skaber ro og forudsigelighed mellem arbejdsgiver og medarbejder, så der er sikkerhed om, hvad der gælder. Du undgår dermed unødige tvister, dyre advokatomkostninger og risiko for et dårligt omdømme.
Vores skabelon til et tillæg om ejerskab af immaterielle aktiver til dine medarbejdere tager højde for lovgivningen på området, herunder lov om arbejdstageres opfindelser og ophavsretsloven. Den er designet, så den nemt tilrettes dine ønsker indenfor de rammer og muligheder, som lovgivningen opstiller.
Hvordan laver du et tillæg til dine medarbejderes kontrakter om ejerskab af immaterielle aktiver?
Det er væsentligt, at aftalen om ejerskab af immaterielle aktiver nøje afspejler de aftalte vilkår og parternes intentioner ved aftaleindgåelsen.
Vi har derfor gjort det nemt for dig, da du blot skal besvare en række spørgsmål. Hvorefter får du til din mail og direkte til download leveret en skræddersyet aftale, der er tilpasset lige netop din situation.
Hvad indeholder tillægget til dine medarbejderes kontrakter om immaterielle aktiver?
- Parterne
- Bestemmelse om knowhow
- Bestemmelsen om ret til ejerskab til immaterielle aktiver, herunder aktiver, som frembringes af arbejdstageren under ansættelsen og indtil 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør
- Rettigheder i forhold til opfindelser herunder eksempelvis forbedring af fremstillings- og/eller arbejdsmetoder eller af produkter
- Henvisninger til de relevante lovbestemmelser
- Underskrifter
Hvordan bliver aftalen gyldig?
Når tillægget om immaterielle aktiver aftalen er underskrevet af begge parter, er den bindende og udgør en integreret del af din ansættelseskontrakt med den enkelte medarbejder.
Tillægget er udarbejdet af Tina Raben Skaarup, som er advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret, HR-jura og erfaren overenskomstforhandler.
Tina er også en erfaren procedør ved de civile domstole, har næste 30 års erfaring indenfor området og er medlem af Ansættelsesadvokaterne under Danske Advokater.
Vær færdig på 5 minutter
1. Fuldfør guiden
2. Modtag dokument
3. Kvalitetsstemplet af Advokater
- Angivelse af parterne (arbejdsgiver og medarbejderen)
- Indholdet af de/det nye eller ændrede vilkår
- En bekræftelse på, at alle øvrige vilkår består uændret
- Datering og parternes underskrifter
-
Hvad er processen?
Digital Selvbetjening – enkelt og ligetil
1. I vores dokumentbibliotek finder du nemt det dokument, du skal bruge. Alle dokumenter indledes med en artikel, der beskriver dokumentets anvendelighed og de forhold, du skal være bekendt med for at kunne besvare spørgsmålene i vores intelligente dokumentguide.
2. Du udfylder dokumentet ved at følge de enkle trin i guiden, og du hjælpes brugervenligt og sikkert igennem alle de spørgsmål, en klassisk advokat ville have stillet på et fysisk møde.
3. Virksomhedsoplysninger integreres automatisk via CVR registreret, så du undgår manuelle skrivebordsfejl og sikkert og effektivt sparer tid.
4. Når du er færdig med guiden, leverer Dokumenter.dk dit juridisk gyldige dokument som Word og PDF fil, der kan signeres og deles digitalt.
5. Det tager kun få minutter. Vores FAQ og artikler på platformen hjælper dig med at få svar på det, du skal vide for at komme godt i gang.Er du i tvivl undervejs, er du altid velkommen til at kontakte vores tekniske support på telefon: 45331830 eller på mail: kontakt@dokumenter.dk. Husk at oplyse dit telefonnummer, så vi nemt kan træffe dig. Vores kontortider er mandag til fredag 9-15.
-
Kan jeg gemme mit dokument undervejs?
Ja. Du kan sagens gemme dit udkast under vejs. Det forudsætter,at du har oprettet en profil og er logget ind.
Sådan gør du, når du vil gemme undervejs:
1. Vælg Profil og opret din brugerkonto
2. Vælg dokument og følg dokumentguiden
3. Vælg “Gem udkast og færdiggør senere”
4. Vælg ”Gem guide” og navngiv dit udkast
5. Vælg ”Start dokumentguide” igen (i samme skabelon) for justering af det gemte udkast.Bemærk:
1. Alle dine færdige (betalte) dokumenter gemmes automatisk.
2. Du finder dem i “Mit arkiv”
3. Hvis du vælger at downloade i Word (DOCX), kan du tilrette og tilføje oplysninger direkte i dokumentet.
4. Husk, at et dokument, du tilretter på din egen enhed, kun er tilgængeligt der. -
Kan jeg rette i dokumentet bagefter?
Ja. Dokumenter.dk leverer altid dit dokument i Word-format. Du kan nemt finde og redigere i dit færdige dokument uden at skulle spørge os først, hvis du har oprettet en brugerprofil.
Sådan gør du, hvis du vil kunne gemme og redigere i dit dokument
1. Vælg Profil og opret din brugerkonto
2. Vælg dokument – færdiggør dokumentguiden – betal for dokumentet.
3. Alle dine færdige og betalte dokumenter gemmes automatisk i “Mit arkiv.”
4. Du finder dem i “Mit arkiv,” når du er logget ind på din brugerkonto.
5. Hvis du vælger at downloade dokument i Word (DOCX), kan du nu tilføje og ændre direkte i Word-dokumentet på din enhed.
6. Husk, at et færdigt Word-dokument, du efterfølgende tilretter på din enhed, kun er tilgængeligt i denne Word-version på din valgte enhed.Husk: Du kan altid gemme et dokumentudkast til senere færdiggørelse på Dokumenter.dk. Se mere under: “Kan jeg gemme mit dokument undervejs?”
- Angivelse af parterne
- Bestemmelse om knowhow
- Bestemmelsen om ret til ejerskab til immaterielle aktiver
- Rettigheder i forhold til opfindelser
- Henvisninger til de relevante lovbestemmelser
- Underskrifter