Tillæg til ansættelseskontrakt om betaling under barsel

Skabelon til tillæg til ansættelseskontrakt om betaling under barsel

I et tillæg til ansættelseskontrakten om betaling underbarsel specificeres det, hvilke vilkår, der vil gælde for jeres medarbejder under barselsrelateret orlov.

Du har i tillægget om barsel muligheder for at vælge mellem 4 forskellige barselsmodeller:

Model 1
Er en ”light udgave”, som indebærer, at I til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet yder fuld løn – dog maksimalt den løn, som medfører, at I kan oppebære den til enhver tid højeste refusion fra Udbetaling Danmark og Barsel.dk – i følgende perioder:
• orlov til mødre i 4 uger før forventet fødsel,
• orlov i 10 uger til mødre til afholdelse umiddelbart efter fødslen,
• og orlov til fædre eller medmødre i en sammenhængende periode på 2 uger i løbet af de første 10 uger efter fødslen.

Model 2
Er en ”mellem” model, som indebærer, at I til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet yder fuld løn – dog maksimalt den løn, som medfører, at I kan oppebære den til enhver tid højeste refusion fra Udbetaling Danmark og Barsel.dk – i følgende perioder:
• orlov til mødre i 4 uger før forventet fødsel,
• orlov i 10 uger til mødre til afholdelse umiddelbart efter fødslen,
• orlov til fædre/medmødre i en sammenhængende periode på 2 uger i løbet af de første 10 uger efter fødslen,
• og orlov til mødre, fædre eller medmødre i 9 uger, som skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen.

Model 3
Er den ”store” model, som stiller medarbejderne på samme måde under barselsrelateret orlov, som de ville være stillet på de største overenskomstdækkede områder.

Model 4
Er jeres egen barselsmodel, som du kan vælge at indsætte.

Hvordan bliver et tillæg til en ansættelseskontrakt gyldigt?

Når tillægget til ansættelseskontrakten er underskrevet af begge parter, er der indgået en bindende aftale.

Ifølge ansættelsesbevisloven skal nye ansættelsesvilkår bekræftes skriftligt overfor medarbejderen senest en måned efter ikrafttrædelsesdatoen.

Hos Dokumenter.dk anbefaler vi, at du altid skal sikre, at nye ansættelsesvilkår aftales skriftligt i god tid, inden de skal være gældende. Så har du sikkerhed for, at der ikke opstår tvivl om indholdet af de eller det nye vilkår for medarbejderens ansættelsesforhold.

Hvem har udarbejdet dokumentet?

Tillægget til ansættelseskontrakten om betaling under barsel er udarbejdet af Tina Raben Skaarup, som er advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret, HR-jura og en erfaren overenskomstforhandler.

Tina er desuden en erfaren procedør ved de civile domstole, har næste 30 års erfaring indenfor området og er medlem af Ansættelsesadvokaterne under Danske Advokater.